很多企业都会面临这种问题，内部人员工作量大，工作压力大，员工管理不强，企业公司发展竞争力不强，导致企业效益上不去。怎样摆脱这种状况呢？要摆脱公司HR的工作繁杂问题，将一部分的工作分担出去找人力资源服务机构。
一、东莞劳务派遣（减员派遣、转移派遣）、薪酬外包、社保代理服务内容：
1.根据企业单位客户的要求，做出合适人事服务方案；
2.代买劳务派遣人员社保、建帐和月报手续；
3.负责参保人员的增、减员和异地转移手续；
4.负责参保人员医保待遇和生育津贴申领手续；
5.负责办理购买社保的人员增、减、变更等手续；
6.代理企业单位职工社保购买手续；
7.负责办理工伤认定申报等相关手续；
8.解答有关职工劳动保障和社保政策法规的咨询。
二、东莞劳务派遣、东莞转移派遣、东莞企业社保外包服务的优势和帮助：
1.人力资源部门从繁重的重复工作中解脱，专注于核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意的管理，对管理工作的规范、公正起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才培养所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
选择本公司这样一家用心服务的人力资源公司，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
骏伯人力集团劳务派遣人事服务机构！人事服务网点覆盖全国，可为跨地区公司、连锁企业提供一站委托、全国各地员工社保代理服务！通过我司覆盖全国的服务网点，在企业合理合法用工的前提下，能大限度降低贵司管理员工社保人事和成本支出。利用低成本便捷率达到“省钱、省时、省力”等共赢合作。
骏伯人力资源集团（东莞）有限公司
联系人：陈经理
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