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石家庄打造“211”模式，助推“退休一件事”再升级
石家庄市社会保险中心聚焦群众办事需求，以高效办成“退休一件事”小切口，打造“211”服务新模式，通过增加服务渠道、压减办事环节、精简申报材料，推动社保经办服务改革落地见效。
一是拓展“两个渠道”
将业务系统与政务平台对接应用，在原有的“河北人社一体化服务平台”申报入口的基础上，增加河北政务服务网、冀时办App两个渠道，群众使用手机即可将材料拍照上传，办事效率大幅提升。
二是开展“一次申报”
将分散事项调整为内部联动事项，在开展退休档案预审的基础上，由原来达到法定退休年龄时两次申报，变更为档案信息认定预审后至法定退休年龄之间任意时间一次申报，办理时间由原来至少10个工作日缩短为不超过5个工作日。
三是提交“一张表单”
将原来办理退休手续需要提供的社保卡、申请退休待遇承诺书、档案信息认定表等材料全部取消，简化为一张预审单，实行一单办理，真正实现精简办、便捷办、高效办。
石家庄社保代理的好处：
1．管理便捷
对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。
2．减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代缴、薪酬福利代发、劳务派遣等服务）
骏伯人力集团成立于2003年，是一家全国连锁，集团化运营的大型人力资源公司，至今已有近22年的行业服务经验。骏伯人力集团立足广东辐射全国，截止目前全国已有90多家直属分公司，500多个可操作区域，直属分公司覆盖全国。骏伯人力集团荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”、“中，国百，强劳务派遣机构”等诸多殊荣。
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
公司：广州骏伯人力资源有限公司河北分公司
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