上海人才派遣外包服务，上海代理职工社保，上海一金五险代办
试用期不用签合同、工资随意定？真相来了！
初入职场的小伙伴，大多要经历试用期这个环节。试用期不用签合同？工资随意定？真的是这样吗？千万别被忽悠了！这篇教你避坑，一定要看！
试用期长短由单位随意定？
试用期的时长有规定，不是想定多久就多久！
《劳动合同法》第十九条规定：
✓劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
✓劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
✓三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
✓以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
试用期不用签劳动合同？
过了试用期才能签劳动合同？千万别被忽悠了！试用期必须签订劳动合同！
《劳动合同法》规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期的工资随便定？
试用期的工资不能随便定！
《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期不用缴社保？
不可以不缴！
《社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的，即使在试用期用人单位与劳动者协商一致也不能不缴纳社保哦！
用人单位在劳动者试用期内能随便解除劳动合同？
用人单位不能随便解除！
《劳动合同法》第二十一条规定：
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
我司介绍：（提供社保公积金代缴、劳务派遣等人事服务）
骏伯人力集团成立于2003年，是一家拥有《劳务派遣经营许可证》及《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，至今已有20年的行业服务经验，为全国各地企业提供：劳务派遣、人事外包（社保公积金）、业务外包等人力资源解决方案。截止目前全国已有90多家直属分公司，300多个可操作网点，我司荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”等荣誉。
业务合作电话：
公司：广州骏伯人力资源有限公司
电话/微信：13585964157 姚先生 人事外包顾问
电话：021-36352611 办公Q Q：2643788936
网点：广州、深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙、南京、杭州、沈阳、贵阳、佛山等350个城市。
以上就是关于上海人才派遣外包服务，上海代理职工社保，上海一金五险代办全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。